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Systémique et entreprise
Systémique et entrepriseMettre en oeuvre
une stratégie de changementRéorganisation, promotion, départ ou recrutement... Dans l'entreprise, la conduite du changement ne peut se résumer à des directives ou à
des procédures. Son succès dépend avant tout de
la capacité des dirigeants et des consultants à agir
sur les groupes dont toute société est constituée.
Quel que soit le modèle de l'organisation, les compétences relationnelles des managers jouent ainsi
un rôle capital.La sys
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